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关键人才发展与培养服务成果与价值

阅读: | 2015-05-19 15:53:00 | 作者:qimeng


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  (1)通过建立关键岗位的能力模型,寻找企业高绩效基因;

  (2)帮助企业系统规划设计出核心岗位员工的培养体系;

  (3)针对能力短板和发展路径,有针对性的采用混合式学习方式,提升学习和培养效果;

  (4)对过项目的实施,有效保留企业人才。




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