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时代光华联合搜狐教育频道打造《名师在线》

阅读: | 2015-04-30 13:44:00 | 作者:qimeng

《名师在线》是时代光华联合搜狐教育频道,整合优质品牌和资源,全新打造的精品网络直播学习频道。该频道基于时代光华PAAS平台,汇聚众多深谙企业管理与职业发展秘诀的资深专家和实战操盘者,每年提供超过100场与管理和职场热点相关的直播课程节目,旨在为管理者和职业人士传递最新管理资讯,传授最佳管理技能,帮助管理者解决最困惑的管理问题,突破最难逾越的职业发展障碍。

传播管理智慧,破解职场难题——名师在线。

《名师在线》有哪些特点与优势

  《名师在线》的特点:

新鲜:课程内容时看时新

快速:热门课题及时推送

实操:学习主题紧贴实战

聚焦:课题设置锁定痛点

高效:手机PC想看就看

生动:课程形式轻松有“料”

超值:百场直播全年滚动

增值:直播成就企业秀场

  课程设计原则:

课题筛选依据

1.针对企业管理的“难点、关键点、痛点”,以不同岗位问题解决为导向设置专题课程;

2.把脉社会热点,植入与企业管理相关的财经和热点课程;

3.依据职业生涯发展规律,设置职业人发展与晋升必备能力养成课题;

4.以胜任力模型理论为基础,设置岗位关键技能培养与提升课程;

5.根据职业人对于专业技术能力提升的需求,设置执业能力认证课程。

课程基本模式

1.根据直播实时学习的特点,全新设计课程结构和内容,适应企业及个人用户需求;

2.课程主体采取“讲授+难点讨论+学员问答”的方式,讲授穿插案例分析、情景演练等元素,有在线问答、抽奖、游戏、微信等多种互动模式;

3.课程通常安排每周二、四的下午2:00-5:00进行直播,时长为2~3小时。

相关产品对比分析


《名师在线》

传统ELN产品

内训产品

课程体系

针对企业管理“难、关、痛”和职业发展障碍节点,为企业系统规划一年的培训课题;课程体系覆盖到面,聚焦到点,每年都进行更新设计。

课程数量庞大,根据岗位胜任力模型理论梳理课程体系,强调系统性。

根据企业战略发展规划和任务需求,制定企业内训计划,企业规模不同,内训数量有限。

课程内容

新鲜快速,直接聚焦;主题明确,内容集中;问题导入,方案导出;有讲有练,即问即答;众筹课题,按需开课;深入企业,现场破题。

课程内容全面完整,课程讲授强调系统性;课程体系多年沉淀,每年需要保持必要的更新。

讲师按照企业培训需求设计课程大纲和课程内容,老师的状态和水平决定培训的效果。

课程形式

直播课程,讲授、对话加互动问答;翻转课堂与微课工厂,课前作业、课上互动答疑加课下延伸学习。

课程以讲授为主,点播学习,单向传授。

面对面授课,穿插讨论、问答等多种方式。

师资阵容

据优师标准,精挑细选;组强师阵容,绝无将就;好课逾百,只邀名师与实战派!

师资丰富,甄选标准多样。

主要通过培训公司或讲师经纪公司聘请师资,费用预算决定了师资的品质。

目标对象

主要针对中基层管理者和普通员工,基于岗位职能和工作任务,为他们提供与名师面对面解决问题、消除困惑、提升能力的机会。

方案引导,覆盖全岗位。

企业从外部采购的内训服务主要侧重中高层,难以解决全员系统培训的问题。

学习方式

由培训部门负责人根据培训流程,组织相关员工进行集中学习。

在培训部门的管理下,进行分散学习。

由培训负责人组织进行集中学习。

互动性

强调并有效实现学习者与讲师的互动。

可以实现有限的互动。

现场互动性好,培训结束后无法持续。

性价比

性价比超值。全年百位专家名师在线,百场实战课程滚动,兼有翻转课堂、微课工厂、在线咨询等多项实用有效的增值服务。超值服务只需一次内训的费用。

性价比高。通过自主开发与外部采购整合大量课程,形成相对稳定的课程体系,可以满足客户长期使用的基本要求。《名师在线》直播课堂是对传统ELN产品的完美补充。

培训费用高企,受训人群有限,内训结束后,效果影响逐渐消失,无法反复学习。性价比较低。




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