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2017年的五大企业学习趋势

2017将会是学习方式快速发展的一年,也是体现 “ 连接 ” 思维的一年。学习与发展专家要将不同的学习趋势整合起来,形成优化的学习解决整体方案,以促进组织和员工的学习。 对于企业的学习与人才发展而言,2016是颇具挑战性的一年。尽管很多企业一直致力于寻求超越传统的学习方式,但他们对学习与人才发展领域的投入却日益谨慎。未来,随着学习环境、学习技术的高速聚变与发展,2017年将涌现出5大不可忽视的学习趋势。 ...

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中国企业发展史上的里程碑,内部合伙创业制诞生

中国企业发展史上的里程碑事件 内部合伙创业制在上海诞生 互联网时代即将流行的企业新物种 39年前,小岗村18个农民率先在土地承包责任书上按下红手印,成为引领中国农村经济改革与发展的标志性事件。本月18日,在上海又发生了一个 标志性事件 ,或将在今后数十年引领中国企业甚至中国经济发展。工业革命以来最伟大的发明之一——公司制被彻底颠覆,一个新型企业组织—— 内部合伙制 ,随着时代光...

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2017年企业培训工作八大趋势

一、企业培训需求的满足倾向于聚焦问题的解决方案 在以往企业有培训需求时,往往通过内部开发或者外部引入一门或几门培训课程来满足。 2017 年,从公司领导和业务需要的角度,会要求培训管理者在做好培训需求调研、分析的基础上,提供基于问题解决的完整的方案,这种方案往往涉及多阶段、多方式的培训活动,更强调培训成果的转化与落地。 这一趋势要求企业培训的管理者以及培训服务商要具有以“微咨询”的方式提供...

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展望2017:中国企业培训市场前景调研分析

【前言】新的一年,新的开始! 小编已经为时代光华粉儿们准备了新鲜出炉的“2017年中国企业培训市场前景调查报告”此报告由CSTD针对学习生态圈500名社群成员倾情打造,旨在盘点中国企业培训行业现状,让从业者更好地把握市场未来发展趋势。 学习生态圈是由CSTD运营的企业学习专业人士精英社群,主要成员为从业10年以上的知名企业大学校长、人力资源总监、学习专家、培训名师和优秀培训公司负责人等。本次调查共回收有效问卷356份, 培训管理者、职业培...

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知识共享时代,你该怎么分到一杯羹?

什么是“共享” 共享,顾名思义,就是共同享用的意思。字典解释为“将一件物品或者信息的使用权或知情权与其他人共同拥有,有时也包括产权”。

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未来3年的行业趋势?!解析2016中国培训行业需要你的参与!

这份行业报告,为行业同仁带来了中国企业培训行业发展现状、企业人才发展期望、企业培训管理者角色与使命、培训供应商挑战与前景等全新认识。

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磨难是最好的教育

儒商和儒家学说告诉我们:一个人的发展史取决于他的成长史。曾经有个家长跟我聊天,他说他们夫妻俩都是农民出身,辛辛苦苦二十年,就是想把孩子培养出来,让他享受最好的教育,于是把他送到英国最好的学校念书。但等孩子留学回来以后,发现他除了会跟父母抬杠之外,什么都不会干。这就是对教育的理解错了,父母把上好学校当成最好的教育。上好学校并不意味着可以接受所有最好的教育。教育包括学校教育、社会教育,还包括对人的信任教育。 教育,最...

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优秀讲师的八大特质

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”,如何发现、用好、培养好人才,是纵观古今中外,一个永恒的管理主题。人才的培养、员工的培训,必须要有一流的内部师资队伍、一流的培训课程体系,一流的培训管理才能实现。讲师是人才培养体系中关键的“传帮带”,决定了企业的知识底蕴和人才的积累速度,更是组织基业长青的主要推力。作为一个优秀讲师,应该具备八大特质。 一、讲师既是一个演讲家又不是一个演讲家。 怎么来理解,讲师...

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做绩效“变法”者,你想好了吗?

古往今来,“唯一不变的,就是变”。历史的长河中“变法者”不乏其人。纵观青史之上,商鞅变法、王安石变法、戊戌变法等等,无不是仁人志士变法图强的史志,变革带来轰轰烈烈的深远影响与旧体制的激烈碰撞,不论成败都名垂千古载入了史册。 商鞅。战国时期。秦国的秦孝公即位以后,决心图强改革,便下令招贤。商鞅自魏国入秦,并提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量和建立县制等一整套变法求新的发展策略,深得秦孝公的信任。经过商鞅变...

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脑洞大开——绩效管理失败原因的分析

在此前一篇关于绩效的政治经济学思维篇章中,我们对绩效的本质做了一定的分析讨论。一些网友在看过文章后,都反映希望对绩效管理做更多更深入的分析。由于篇幅的限制,笔者将利用若干期的时间来讨论绩效的问题。以本篇为开始,我们就先对绩效实行的目的及原则进行讨论,并分析用人单位在日常操作中出现的一些错误思路及改进思路。 现在稍有规模的企业都在实行绩效考核,但多数反映都是不尽人意的。在此前我们曾说,这其中的原因...

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绩效考核的万能公式-QQTCS模型

  企业任何的经济活动都可量化,都可与企业的利润发生一定关系。例如销售收入、净利润、人均创利、市场占有率等指标可以与Quality(质量)挂钩;产量、计件个数等指标可以与Quantity(数量)发生关系。“交期”这个指标,对外贸企业有决定性的作用,企业因为产供销研“相互打架”而导致产品交期滞后的事常有发生。这时,企业不但收不到应结的货款,反而会被诉索赔。凡是企业能归入Quality、Quantity、Time和Cost这四个指标的活动,都与企业利润发生直接的关系;而Sat...

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失败者才竞争 创业者想成功必须做好垄断

在之前的商业逻辑里,竞争是一个很常见的词,大量创业书籍都在阐述一个问题,即创业者如何在竞争激烈的环境下脱颖而出。但越来越多商业奇迹都在告诉大家一个更正确的答案,那就是创业者想要成功必须要做好垄断,那些义无反顾加入到竞争中的企业往往都会以失败告终。 在硅谷创投教父、PayPal创始人彼得·蒂尔与其学生合著的《从0到1》这本书中,作者将企业成功来源于垄断写的十分透彻。在开口闭口如何竞争的商业时代里,这一理论振聋发聩,让很多创...

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如何正确管理“不配合工作”的老员工?

企业经营久了,自然会沉淀下一批老资历的员工,简称老员工。每当我们讨论起老员工的管理问题时,脑子中通常会浮现这样的一些印象,“爱摆架子”,“说不得,罚不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。 当我们要推行一项政策,发布一项命令,布置一个任务时,往往感觉压力并不是来自新来的白丁,反而是那些不配合的老员工。这种不配合可能分为以下几种形式: 1、我行我素:表面答应的很好,但之后仍然按照自己...

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职场人如何提高“工作杠杆率” ?

你可能每天都在努力提高自己的工作效率,但小编要提醒你的是:比起更快、更有效率地做事,你还需要关注自己是否在做“对的事”。 时刻记住:不是每件事都需要你“亲力亲为”,你需要专注的是那些对自己、对工作更有价值的“高杠杆率”任务。 不管你工作“效率”有多高,总会有某些时候,你会发现自己要做的工作总也完不成。 手忙脚乱到了下班,却发现自己这一天没什么收获。 这个时候...

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职场:简单,但不容易的十个习惯

来自全世界最富有最具智慧的人之一的建议。其实最难坚持的习惯反而是一些道理浅显的习惯。人生就没有太多难事,只要做好这些事情。 单从文章的标题看这是给“年轻人”的建议,然而,值得一提的是,笔者自己也是到了20岁末30岁初的年头才明白自我发展的真正价值所在。想象一下此刻你正接受巴非特的特别接见。 以下就是他将给你的十条建议,目的在于帮助你提升自己,为将来获得成功创造更好的机会,或是在你背后提个醒以激励你继续前...

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职场竞争大 职场“保鲜”的5个法门

  在竞争激烈的现代社会,职场的压力也在不断增大。但是,懂得让自己职场“保鲜”的技巧,就可以助你战胜压力,赢得竞争,获得更好的人生。下面就为大家提几个职场“保鲜”的醒吧。    1、别吃老本   有老本是好事,但千万不要倚老卖老,否则容易成为“打折货”滞销。    2、时刻充电   现在的企业更注重复合型人才,时刻充实知识,不断学习,为自己的职场之路做铺垫。有些知识看起来很无关紧要,感觉在职场上也用不到。但...

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内训师培养 助力企业结构化培养人才

  彼得·圣吉博士在其经典的著作《第五项修炼》中指出“未来企业的竞争就是人才的竞争。”确实,在瞬息万变的知识经济时代,企业间的竞争愈加剧烈,产品质量好不好、服务水平满意不满意、响应速度快不快等等都是企业需要竞争的方方面面,但是这些最终还是要靠人来推动,人才才是企业的核心竞争力。   由于互联网的出现及发展,成人学习可以通过搜索获得几乎任何单一知识点,但是搜索引擎很难取代系统培训,因为完整的知识结构才是培养人才的核心。培养企...

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人社部:不排除因不确定因素引发区域性失业风险

  人社部29日召开上半年就业形势专题新闻发布会,人社部就业促进司副司长张莹称不排除因为经济发展中的一些不确定、不稳定因素,可能引发的一些区域性、结构性的失业风险。 陈超 摄   张莹称,从面上看,就业形势确实总体平稳,但同时一些地区、一些行业、一些企业,包括一些劳动者正在承受着生产经营方面的困难,正在承受着就业的压力。对下半年就业形势,总的判断是,如果经济不出现大的波动,就业形势应能保持总体稳定。   ...

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一位过来人给HR新手的一封信

毕业季,就业季,毕业生揣着梦想步入职场,并且选择HR工作,职业生涯的开始,至始至终的每一步对你来讲都很重要,特别是最初前面几年的磨练可能会影响到你一生的发展。 那么,如何在初出茅庐的白纸上描绘出动人的色彩,如何更好、更快地进入HR角色?这可能是毕业生们迫切需要面对的问题。为此,我结合自身短暂的工作经验,浓缩了以下十点在职场发展的要求: 一、做到自律,保持大方得体的仪态 保持大方得体的仪态,虽然外表有一定的...

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【毕业季】HR新手,如何快速实现职业蜕变

又到一年的毕业季,很多HR的小鲜肉加入了这个行业,如何实现从青涩到成熟,有效的实现职业蜕变,结合十余年的HR从业经验,以过来的人经验,给出如下建议: 一. 如果爱.请深爱 无论你是否科班出身,在选择HR作为自己的职业时,请问问自己的内心,你是否热爱这个行业?无论环境发生任何变化,你仍愿意一如既往的保持初心,别小看这样的自我审视,入职的第一份工作,如果选择得当,会直接缩短你后续工作的积累,为你在未来的职场生涯打好坚实的基础,有效缩短你离目...

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