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【毕业季】HR新手,如何快速实现职业蜕变

阅读: | 2015-07-31 14:46:00 | 作者:ice1

又到一年的毕业季,很多HR的小鲜肉加入了这个行业,如何实现从青涩到成熟,有效的实现职业蜕变,结合十余年的HR从业经验,以过来的人经验,给出如下建议:

一.  如果爱.请深爱

无论你是否科班出身,在选择HR作为自己的职业时,请问问自己的内心,你是否热爱这个行业?无论环境发生任何变化,你仍愿意一如既往的保持初心,别小看这样的自我审视,入职的第一份工作,如果选择得当,会直接缩短你后续工作的积累,为你在未来的职场生涯打好坚实的基础,有效缩短你离目标的距离。

  切记,要选择你热爱的行业,因为热爱,在这个过程中,你愿意付艰辛的努力,这种努力,足以让你鼓起勇气,坚定信心,不懈努力,这种工作上的执着及偏执,加上热爱,会在未来成就更好的自己.记住,目标一定要选对,一旦你选错目标,除了努力白费外,你浪费还有宝贵的时间成本。

二.做打不死的小强

如果你梦想远大,对于企业CEO的职位志在必得,那么,HR这个职位也很难成就你,因为中国企业的CEO大多数是技术派或者营销派,还有极少数的财务派,但基本从HR行业的成为CEO 的凤毛麟角,会不会是你,有多大的概率,不好评估,现实终究是残酷的,如果你志存高远,这个行业,可能不合适你。

同时HR行业,是看起来外表光鲜,内心无比苦B的行业,操的是卖白粉的心,拿是的白菜价的回报,你可以看到事业部的人到处吐苦水的,你几时看到HR到处找人诉苦的,HR更多的时候,在企业中部分充知音姐姐的角色,听别人倒苦水,平衡各种利益关系的时更要承受方方面面的压力。有时在主导变革中,更多的要打落门牙和血吐,满腔血性光有匹夫之勇的是从事不了HR行业的,HR的角色注定是左脸被挨打还是伸出右脸说打得好的主儿,先问问自己,你有没有这样的心理承受能力,是否弯得了腰,屈得了膝。对于HR小鲜肉来讲,要做的,有是强大的心理抗压能力,面对各种打击和挫折,你是不是那个打不死的小强呢

三.有理性的调适能力

相对于国外企业的HR发展史来说,中国的HR在未来肯定会有更多的成长空间,特别在二零零八年金融危机后,企业对人力资源的重视程度在国内上升到一个前所未有的高度,在经济发达的珠三角,尤为明显,在为HR同行提供了更多的机遇的同时,对这个行业整体人才素质的需求亦提出新挑战,过往那种以功能模块、事务性工作为主的HR服务,已经满足企业的需求,社会的变化和发展对HR提出更多的要求。

现代商业的变化,随着互联网的发展,企业的裂变及冲击将会变得愈来愈明显,这需要HR有良好的适应变化的能力,不断的进行自我调节,学会调出HR的视野,来看待HR的工作,过往英雄式的单打独斗已被群体协作式的工作而取代,相互学,相互适应,相互包容愈来愈重要,个人在团队中协作程度将直接影响团队的整体效果,你要么选择快融入,自我调适,要么果断的选择离开,无论公司亦好,团队亦好,没有人会在一个看不见投资与回报的事物上浪费时间和资源。

话说得有点残酷,但这是真正的现实,你必须接受,也必须理解。职场亦是“强者生存,适者生存”的丛林法则,别以为你是小鲜肉,别人天生该照顾你,这世间,除了你爹妈,没人欠你的,记住,公司的规则是为大家制定的,不会因为你一个人而改变,也不可能改变,你要改变的是永远是自己,当然,如是你爹妈是公司的老总,不介意你把公司玩完的话那是另当别论。记住,草莓族永远没人欢迎你,大家每天的工作生活都不容易,没人有义务及责任及帮助你。

四.持一颗真诚积极的心

这世界,没有任何人欠你的,别人帮你是人情,不帮你是本分,遇到帮你的人,要学会感谢,如果物质贫乏,那么没关系,可以用语言表达你的谢意,真诚可以弥补一切,没人会愿意帮一个不懂得感谢的人,别人帮你,不一定是图你的回报,但一句真诚的谢谢,你应该是可以做到的。

这世界,什么样的人最好运,永远是积极的人。正能量会相互传播,负能量也一样,在职场,管好自己的嘴,永远不要站队,以积极快乐的心态去做好每一件事,真诚对待每一个人,可能有时你会被别人伤害,记住,笑笑放下,不要工于心计,职场的老油条比比皆是,洞察力比你强一百倍,你的那点心计,别人可能早看穿,只是说与不说而已,要做聪明人,但记得,不是聪明反被聪明的那种噢。

你的上司,或许没你聪明,但他的屁股坐在那个位置上,自有他的道理,存的即是合理的,要不做事厉害,要不做人精明,看破不道破,学别人的高明之处,成就更好的自己。

与人为善,勿以事小而不为,勿以恶小而为之,在职场,广结善缘,能跑的腿多跑腿,能打的杂多打一下,在这个过程,你可以会接触到很多你没机会接触到的东西,大学四年能毕业,证明你的智商就不会太低,多看多抄多学,你就有机会成就更好的自己,职场大咖爱教什么样的人,心态积极的,勤奋爱学的,能让人放心的,因为很多时候,他们会从你身上看到年轻时的自己。

五.随时随地学习

HR行业是一个竞争非常激烈的行业,如果没有愿意持续学习的心态,不能适应及拥抱变化,那么,你在这个HR里注定无法生存,或者说生存,亦不是活得很好的那一批,长江后浪推前浪,如何避免如何不被后浪打在沙滩上,学习是唯一的加速器。

如果让一根筷子看起来更短,就是在他的旁边放一根更长的筷子。持续的学习会让你变成那根更长的筷子,让你有机会在同行中脱颖而出。在工作中学,在生活中学,在人际关系中学习。随时随地的利用好碎片时间,或者是电子版的图书,或是出差途中的纸质学籍,与工作相关的,与行业相关的,多学,多看,多总结,每天保持有一丁点的收获及进步,日积月累,你再回头与当时的自己做参照对比,会发现,这种坚持会成就更好的自己。

不要拘泥于学习的形式,在书本中,在实践中学,在人际关系中学习,做为HR,未来你要承担的有部分与实战相关的解决问题的能力,有部分需要理论支持的道的问题,有部分来源于情商及逆商的人际交往的问题,向高手专手,向专家学习,向智者学习,向忍者学习,向你认为一切值得学习的人学习。

在学的过程中,学会归纳,学会总结,才能有效将别人的思想转化为自己的知识。前几天在网络看到一句话,印象颇深,“年轻不是资本,年轻好学才是资本“。记住,这世界,无论经济好坏于否,对于这个职位肯定会有需求,但前提是,你能不做到最优秀的那一拨,让别人在机会有限的前提下,优先将你纳入录用的名单.

六.用低调共赢的心态入世

在职场生涯中,跟做人,做对事固然重要,如果你运气好,碰到一个好的上司或者领导,那么请珍惜,跟着他好好学习,如果你碰到的上司不那么好,那么你要考量的是,要么忍,要么滚,在滚的过程的,要学会总结好企业的特点,在下次选择的过程中有效识别不那么好的企业。

  当然,每家企业都会有或多或少的这样或那样的确问题,不触及你的底线,你也没有必要玩天天换老板的游戏,如果你的东家及上司在行业还不错,你自己仍然呆不上去,就要评估自身的问题。当然,大学毕业,天之骄子,难免有锐气,但太多的锐气不一定是件好事。

在职场,保持敏锐的洞察力,接受理性的竞争,在团队协作中,以共赢为原则,低调务实,放低身段,理解世界远非简单的非黑即白,有时间可以多读读的《灰度管理》及《第3选择》,前者对中国式企业文化精准的诠释,后者会提醒在团队合作中,如何理性的面对冲突及争议。

    曾经和很多HR同行开玩笑说,真正成熟的HR ,是受得了欢场,耐得住寂寞的行者,凡是带Q(IQ.EQ.AQ)都要好的多面手,要以开放纯净的心态,面对不那么纯洁的世界,在看透了人性的种种之后,仍高举理想的大旗,相信团队,相信真诚,相信爱的传道者与苦行僧。

  HR的小鲜肉,读到这里,但愿没有吓到你们,影响你们加入HR行列的热情,现实很残酷,但世界仍很美好,来HR这个行业,挑战自己各方面的能力,才能成就更好的自己,问问自己,Are you reday?



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