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时代光华客户分享会,共话“互联网+时代企业学习与发展”

阅读: | 2016-11-11 16:05:00 | 作者:qimeng

20161110日,由时代光华华北大区主办的“互联网+时代企业学习与发展”客户分享会在北京辽宁大厦成功举办,会议主要围绕当下热点话题“场景化学习生态、企业健康管理、绩效管理与激励”展开深入交流与热烈探讨,吸引近百名时代光华客户到场聆听。

      分享一:互联网+时代,构建企业场景化学习生态     

本次会议的首位分享嘉宾是时代光华产品运营总监张远先生,张总主要发表了互联网+时代,构建企业场景化学习生态的主题演讲,在演讲过程中,张总重点指出:“互联网3.0时代,许多平台实现了需求方与供应方的网上连接,并引用了当下主流的大众点评、微信支付、携程” 第三方应用平台,将商家和用户进行有效的连接,巧妙的解决了商家和用户的供需问题,进而为他们创造价值,再延展到企业培训,当用户有知识、技能提升需求时,时代光华在线学习平台会将内容、知识和用户巧妙的进行连接,同时,还能基于工作场景、需求场景、使用场景,为员工提供符合此场景的内容、形式和技能,通过运营,使员工更愿意主动学习,提升自己的专业技能。

  分享二:企业员工健康管理

在健康中国的大背景下,员工健康问题越来越受企业重视,时代光华特别请到中粮集团战略研发高级经理徐泓博士为大家分享企业员工健康管理。徐博士就营养学、病理学及食品安全相关知识话题进行阐述,并重点讲述了企业员工健康管理问题,徐博士讲道企业员工是企业的血液,员工的健康是维持企业正常运转的重要因素之一。现在,已经有很多企业在关注员工健康,一些企业已经对员工身体健康做相应的管理。未来,时代光华将上线企业健康管理功能,企业将能及时了解员工的身体状况,确保企业能维持应有的活力。”徐博士的精彩分享吸引了众多关心员工健康人士的关注

  分享三:人才战争时代的绩效管理与激励 

  作为本次分享会的压轴嘉宾,新加坡秘领导力训练专家和人力资源专家,企脉咨询集团有限公司董事长,中国管理沙盘联合会书长冉斌先生的分享精彩绝伦,冉总就现在企业最关注的绩效管理和激励展开分享。冉总提到:“绩效管理是企业战略执行的价值。绩效管理的理念和系统化的运作模型由西方传入我国,需要全盘西化的去复制、去执行,如果哪个节点变了味,可能导致整个绩效管理系统不能正常运转,甚至全盘崩溃。体制需要重构、奖惩需要公正、指标需要以结果为导向、分配机制要合理、沟通要及时。

 除此之外,冉总还重点提到一个优秀的绩效管理者需要拥有四大能力:评价能力、激励能力、沟通能力、持续改善能力。具备这样能力的人做绩效管理和激励,加上所有影响绩效的因素全部符合,才能使绩效得到最大提升,才能使绩效管理不再是一句空话,一句废话”冉总满满的干货分享,给在座嘉宾在企业绩效管理与激励方面带来了理论和实践意义。

     通过以上大咖的精彩分享,使在座嘉宾受益良多。其中一位来宾提到:“时代光华的客户分享会真是不虚此行,我想把他对绩效管理的这次分享带到自己的企业中, 对于我们公司在绩效提升方面会有很大帮助,我个人感觉非常受益”得到客户的欣赏和首肯,是时代光华人前进的最大动力,会议在一片积极的交流中圆满落下帷幕。

   未来,时代光华还将开展一系列干货满满的主题分享活动,届时,欢迎感兴趣的朋友到会参与。请大家即时关注时代光华官微活动预告,欢迎大家参与其中!




 

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